■雇用保険とは

（1）	政府の強制保険です・・・・・	全業種強制加入です。一人でも雇っていれば加入しなければなりません。
（2）	労働者が失業したとき・・・・	前6ケ月分の平均賃金の5割～8割が3ケ月から12ケ月間労働者に支給されます。（失業給付制度）
（3）	給与が下がった時・・・・・・・	60歳以降、60歳の時の給与より下がった時（75％未満のとき）は、給与補助が出ます。（高年齢雇用継続基本給付金）
（4）	育児休業をとった時・・・・・・	育児の為休業し、給料が出ない時は、給与補助が出ます。（育児休業給付）
（5）	厚生労働大臣に指定された業種に属する会社が経営不振になり、休業、教育訓練又は出向を行ったとき、支払った休業手当、賃金の額の最大3分の2の補助が受けられます。（雇用調整助成金）
（6）	高年齢者（60才～65才未満）・心身障害者・寡婦を職安の紹介で雇用した時、給与の3分の1の賃金補助が国から給付されます。（1年～1年半）（特定求職者雇用開発助成金）